一、公司辞退员工剩下的年假怎么办 依据相关法律条例,公司辞退员工时,需对员工未休的年假进行折算工资补偿。 年假是员工法定的福利权益。 若员工已工作满1年不满10年,年休假为5天; 已满10年不满20年,年休假10天; 已满20年,年休假15天。 ... 查看详情 》
一、医疗期内单位可以调岗吗 在医疗期这个特定的时间段里,单位通常是不能随随便便就给员工调岗的。 医疗期,就是员工因为生病或者不是因为工作受伤了,需要停止工作去治病休息的这段时间,在这段时间里,单位得保证员工能享受到应有的医疗待遇,绝对不能因为员工... 查看详情 》
一、医疗期公司解除合同怎么赔偿员工 在医疗期这段时间,公司一般可不能随随便便就解除合同。 要是公司违法给解除了,那可得按照经济补偿标准的两倍,给员工支付赔偿金。 这经济补偿,是根据员工在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给员工支付一个月工资的标... 查看详情 》
一、裁员的赔偿金需要扣个税么关于裁员补偿金的规定如下:若支付的金额在当地上年度职工平均工资三倍以下的部分,将予以免征个人所得税;然而超出该上限的部分,则不会被纳入到当年度的综合所得中去,而需独立地运用综合所得税率表,进行税收的计算与缴纳。 二、裁... 查看详情 》
一、裁员不成调岗合法吗对于因经营效率或其他业务原因而导致的裁员未果进而进行调岗的行为是否合法,这一问题须依据实际情况作出详尽的分析。若调岗是出于用人单位生产运营的合理需求,并且调岗之后的工作职责、工作环境相较于原岗位并无显著的负面变动,且调岗过程... 查看详情 》
一、裁员赔偿n+1的n怎么算驻地在涉及到裁员赔偿金的相关规定里,字母"n"所代表的具体含义为劳动者在当前用人单位的工作年限。在这里,如果劳动者的工作年限达到了整整一年这样一个时间维度,则可将其视为一个相应的“n”进行统计和计算。而对于工作年限的计... 查看详情 》
一、不续签劳动合同有年假吗若劳动合同即将到期且不续签,关于当年度年假存在以下情形:依据法律规定,职工连续工作满12个月及以上的,可享受带薪年休假。倘若员工已符合享受年假的条件,在当年度离职前应按相应比例享受年假。计算方式为:(当年度在本单位已历经... 查看详情 》
一、裁员补偿工作年限怎么计算的辞退员工补偿事宜的计薪工作年限通常自员工在本公司开始工作的那一年算起,即每年需按照一个月工资的标准支付给员工相应的经济补偿。然而,若员工的工龄未满六个月,则需向其支付半个月工资的经济补偿金;而若超过六个月但不足一年,... 查看详情 》
一、开除员工不给钱怎么办 若有企业在解雇员工时未予足额支付其薪资及相应补偿金,此举无疑是违反了相关法律法规。 在此种情况下,员工可首先尝试通过与企业进行友好协商来寻求问题的妥善解决方案,并明确告知对方此种行为并不符合现行法律规定。 如若协商未能达... 查看详情 》
一、裁员补偿上限是12个月吗在正常的情形之下,用人单位进行裁员时所支付给劳动者的经济补偿金并不一定是12个月的上限。若劳动者每月获得的薪酬水平超出了用人单位所在地直属省份、行政区域、省级城市的官方发布的上一年度职工月平均工资三倍以上的话,用人单位... 查看详情 》
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